Hợp đồng thử việc, xác định thời hạn hay không xác định thời hạn — chọn sai ảnh hưởng thế nào?

Chọn sai loại hợp đồng sau thử việc ảnh hưởng trực tiếp đến quyền chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ báo trước của doanh nghiệp — hợp đồng xác định thời hạn giới hạn số lần được ký lại trước khi bắt buộc chuyển sang không xác định thời hạn theo quy định. Ký sai loại hoặc ký lặp lại nhiều lần ngoài giới hạn cho phép có thể khiến hợp đồng tự động chuyển đổi ngoài ý muốn.

Tôi thường nhắc chủ doanh nghiệp: đừng để phòng nhân sự chọn loại hợp đồng theo mẫu có sẵn từ công ty trước, vì mỗi lần ký là một lời hứa pháp lý gắn với đúng bản chất công việc, không phải một ô cần tick cho xong. Một doanh nghiệp làm chủ thật sự là doanh nghiệp biết rõ mình đang nợ ai lời hứa gì, và trả đúng hạn — còn ký hợp đồng sai loại chỉ để "cho nhanh" hôm nay, chính là gieo một khoản nợ pháp lý sẽ đến hạn vào đúng lúc doanh nghiệp cần chấm dứt hợp đồng mà không ngờ tới.

• ☐ Đã xác định rõ công việc này ổn định lâu dài hay chỉ có tính chất tạm thời/thời vụ trước khi chọn loại hợp đồng chưa?
• ☐ Đã rà soát người lao động này từng ký hợp đồng xác định thời hạn với mình bao nhiêu lần trước đây chưa?
• ☐ Nếu đã ký xác định thời hạn đủ số lần tối đa theo quy định, đã chuẩn bị sẵn phương án chuyển sang không xác định thời hạn chưa?
• ☐ Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng ghi trong hợp đồng đã đúng với loại hợp đồng định ký chưa?
• ☐ Nếu đang có kế hoạch chuyển đổi loại hợp đồng cho một nhóm nhân sự, đã tham vấn ý kiến pháp lý trước khi thông báo hàng loạt chưa?