Loại hợp đồng cần phản ánh đúng bản chất công việc, không chỉ chọn theo thói quen của bộ phận nhân sự.
Chọn sai loại hợp đồng sau thử việc ảnh hưởng trực tiếp đến quyền chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ báo trước của doanh nghiệp — hợp đồng xác định thời hạn giới hạn số lần được ký lại trước khi bắt buộc chuyển sang không xác định thời hạn theo quy định. Ký sai loại hoặc ký lặp lại nhiều lần ngoài giới hạn cho phép có thể khiến hợp đồng tự động chuyển đổi ngoài ý muốn.
Ổn định lâu dài hay có tính chất tạm thời/thời vụ — loại hợp đồng cần phản ánh đúng bản chất công việc.
Vượt quá số lần cho phép theo quy định pháp luật lao động hiện hành sẽ tự động chuyển loại hợp đồng.
Báo trước sai thời hạn có thể khiến việc chấm dứt hợp đồng bị coi là đơn phương trái luật.
Thay đổi hàng loạt dễ phát sinh rủi ro nếu không tuân thủ đúng trình tự thông báo/thỏa thuận.