Thiết kế này bảo vệ những người ở lại lâu dài khỏi tình huống một đồng sáng lập rời sớm nhưng vẫn giữ nguyên toàn bộ cổ phần đã cấp.
Công bằng nhất là áp dụng cùng một lịch trình vesting cho tất cả đồng sáng lập bất kể vai trò hay đóng góp ban đầu — cổ phần được "khóa" và trao dần theo thời gian thực sự làm việc, kèm một mốc cliff (thường 1 năm) mà nếu rời đi trước mốc đó sẽ không nhận được bất kỳ cổ phần vesting nào.
Thường 4 năm, cliff 1 năm — không miễn trừ cho bất kỳ ai dù là người khởi xướng ý tưởng ban đầu.
Thường công ty có quyền mua lại theo giá trị mệnh giá, không phải giá trị thị trường hiện tại.
Bảo vệ đồng sáng lập khỏi việc mất phần thưởng xứng đáng nếu công ty đổi chủ trước khi vesting hoàn tất.
Không chỉ thỏa thuận miệng dựa trên tình bạn/niềm tin — tranh chấp vesting là nguyên nhân phổ biến phá vỡ quan hệ đồng sáng lập.
Tôi thường gặp phản ứng "tụi mình tin nhau, không cần vesting" từ các nhóm đồng sáng lập mới — nhưng chính niềm tin ban đầu đó lại là thứ dễ bị tổn thương nhất khi một người rời đi giữa đường mà cổ phần vẫn giữ nguyên. Vesting không phải là công cụ nghi ngờ lẫn nhau, mà là cách để tình bạn và mối quan hệ hợp tác không bị đặt vào tình huống tranh chấp tài sản sau này. Hãy ký thỏa thuận này trong giai đoạn mọi người còn thân thiết và lý trí nhất — chứ không phải chờ đến khi có bất đồng mới ngồi lại đàm phán một điều khoản lẽ ra phải có từ đầu.