Thiết kế này bảo vệ những người ở lại lâu dài khỏi tình huống một đồng sáng lập rời sớm nhưng vẫn giữ nguyên toàn bộ cổ phần đã cấp.
Công bằng nhất là áp dụng cùng một lịch trình vesting cho tất cả đồng sáng lập bất kể vai trò hay đóng góp ban đầu — cổ phần được "khóa" và trao dần theo thời gian thực sự làm việc, kèm một mốc cliff (thường 1 năm) mà nếu rời đi trước mốc đó sẽ không nhận được bất kỳ cổ phần vesting nào.
Thường 4 năm, cliff 1 năm — không miễn trừ cho bất kỳ ai dù là người khởi xướng ý tưởng ban đầu.
Thường công ty có quyền mua lại theo giá trị mệnh giá, không phải giá trị thị trường hiện tại.
Bảo vệ đồng sáng lập khỏi việc mất phần thưởng xứng đáng nếu công ty đổi chủ trước khi vesting hoàn tất.
Không chỉ thỏa thuận miệng dựa trên tình bạn/niềm tin — tranh chấp vesting là nguyên nhân phổ biến phá vỡ quan hệ đồng sáng lập.