Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức lương thực trả thực tế là sai sót bị truy thu nhiều nhất.
Sai sót bị truy thu nhiều nhất là đăng ký mức lương đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn đáng kể so với mức lương thực trả cho người lao động (thường bằng cách tách lương thành nhiều khoản phụ cấp không tính đóng bảo hiểm) — khi cơ quan bảo hiểm xã hội đối chiếu với bảng lương và hợp đồng lao động thực tế, doanh nghiệp sẽ bị truy thu phần chênh lệch cộng lãi chậm đóng cho toàn bộ giai đoạn vi phạm.
Tách lương thành phụ cấp để giảm mức đóng bảo hiểm là kẽ hở bị cơ quan bảo hiểm xã hội soi kỹ khi thanh tra.
Chậm đăng ký tham gia là vi phạm phổ biến gây phạt và truy thu tiền lãi chậm đóng.
Lao động đã nghỉ việc nhưng chưa báo giảm hoặc lao động mới chưa báo tăng đều gây sai lệch số liệu khi thanh tra.
Hồ sơ không khớp giữa các nguồn là căn cứ đầu tiên cơ quan bảo hiểm xã hội dùng để mở rộng phạm vi kiểm tra.
Tôi gặp không ít chủ doanh nghiệp nhỏ tách lương thành nhiều khoản phụ cấp để giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, nghĩ rằng đây là cách tiết kiệm chi phí hợp lý trong ngắn hạn. Nhưng khoản tiết kiệm mỗi tháng đó chỉ là tạm thời — khi bị thanh tra đối chiếu, doanh nghiệp phải trả lại toàn bộ phần chênh lệch cộng lãi chậm đóng cho cả một giai đoạn dài, một con số lớn hơn nhiều so với những gì đã "tiết kiệm" được. Tôi khuyên nhìn khoản đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định không phải là chi phí có thể cắt giảm, mà là một khoản nợ tiềm ẩn nếu tính sai — chỉ là nó chưa đến hạn đòi mà thôi.