Một doanh nghiệp đối xử công bằng với cổ đông thiểu số hôm nay sẽ dễ dàng thu hút thêm nhà đầu tư trong tương lai.
Trong nhiều doanh nghiệp SME, cổ đông/thành viên góp vốn nắm tỷ lệ nhỏ thường bị bỏ qua khi ra quyết định lớn, không được cung cấp đầy đủ thông tin tài chính, hoặc bị pha loãng cổ phần một cách không minh bạch. Những hành vi này không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn có thể dẫn đến tranh chấp kéo dài, ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín và hoạt động của doanh nghiệp.
Cổ đông thiểu số có quyền được biết tình hình tài chính, các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến giá trị cổ phần của họ — minh bạch thông tin là nền tảng đầu tiên để tránh nghi ngờ và tranh chấp.
Với các quyết định ảnh hưởng lớn (tăng vốn, thay đổi ngành nghề kinh doanh chính, bán tài sản lớn), cần có cơ chế biểu quyết đòi hỏi tỷ lệ đồng thuận cao hơn thông thường để bảo vệ cổ đông thiểu số khỏi quyết định đơn phương.
Chuẩn bị sẵn điều khoản trong điều lệ/thoả thuận cổ đông về cách định giá và mua lại cổ phần khi một bên muốn rút lui — thiếu cơ chế này khiến tranh chấp dễ kéo dài không lối thoát khi các bên không còn muốn hợp tác.
Các giao dịch có khả năng ảnh hưởng đến quyền lợi cổ đông thiểu số (phát hành thêm cổ phần, giao dịch với bên liên quan) cần được rà soát pháp lý kỹ lưỡng trước khi thực hiện, tránh rủi ro bị khiếu kiện sau này.
Tôi khuyên chủ doanh nghiệp nhìn xa hơn tỷ lệ sở hữu hiện tại khi đối xử với cổ đông thiểu số — cách bạn minh bạch thông tin và tôn trọng quyền lợi của họ hôm nay chính là bằng chứng sống động nhất cho bất kỳ nhà đầu tư tương lai nào đang cân nhắc rót vốn vào doanh nghiệp của bạn. Danh tiếng về sự công bằng trong quản trị là một loại tài sản, dù không xuất hiện trên bảng cân đối kế toán.