🎵
Business Coach Luka
Bài viết - Số 331

Hệ thống thu thập ý tưởng từ nhân viên — vì sao đa số hệ thống chết yểu sau vài tháng?

Đa số hệ thống thu thập ý tưởng chết yểu vì nhân viên gửi ý tưởng nhưng không bao giờ nhận được phản hồi xem ý tưởng đó đi đến đâu, khiến họ mất niềm tin rằng gửi ý tưởng là vô ích và ngừng tham gia..

Đa số hệ thống thu thập ý tưởng chết yểu vì nhân viên gửi ý tưởng nhưng không bao giờ nhận được phản hồi xem ý tưởng đó đi đến đâu, khiến họ mất niềm tin rằng gửi ý tưởng là vô ích và ngừng tham gia.

4 bước duy trì hệ thống ý tưởng sống

Hệ thống thu thập ý tưởng từ nhân viên

1

Cam kết phản hồi mọi ý tưởng gửi lên trong một thời hạn cố định (ví dụ 2 tuần)

Kể cả khi câu trả lời là chưa áp dụng lúc này.

2

Công khai tiến độ và kết quả của những ý tưởng đã được chọn triển khai

Để nhân viên thấy hệ thống thực sự vận hành, không chỉ là hình thức.

3

Ghi nhận và thưởng cho người đề xuất khi ý tưởng được áp dụng thành công

Không để công lao rơi vào người triển khai.

4

Đơn giản hóa quy trình gửi ý tưởng tối đa

Để nhân viên không ngại tham gia vì thấy rườm rà.

Đọc thêm

Bài viết liên quan

Chưa chắc doanh nghiệp mình đang mắc kẹt ở khâu nào?

Hẹn gặp buổi coaching 1:1 thời gian 90 phút — để cùng trò chuyện thật về doanh nghiệp của anh chị.

Tặng buổi coaching 1:1