Lợi ích là tăng niềm tin vào công bằng, rủi ro là gây xáo trộn nếu hệ thống lương chưa nhất quán từ trước.
Lợi ích của minh bạch mức lương là tăng niềm tin của nhân viên vào tính công bằng của hệ thống đãi ngộ và giảm thời gian đàm phán lương không cần thiết; rủi ro là nếu hệ thống lương hiện tại chưa nhất quán (có sự chênh lệch không có căn cứ rõ ràng giữa các vị trí tương đương), minh bạch đột ngột sẽ phơi bày bất công đã tồn tại từ trước và gây xáo trộn tinh thần đội ngũ trên diện rộng.
Minh bạch một hệ thống lương chưa nhất quán sẽ phơi bày bất công thay vì xây dựng niềm tin.
Minh bạch theo khung/dải lương là bước trung gian an toàn hơn công bố con số cụ thể ngay lập tức.
Không giải thích được căn cứ chênh lệch khi nhân viên hỏi sẽ biến minh bạch từ công cụ xây dựng niềm tin thành nguồn gây bất mãn.
Công bố đột ngột không chuẩn bị tâm lý đội ngũ trước dễ gây xáo trộn hơn là mang lại lợi ích công bằng mong muốn.