Những phần về giấy phép lao động, thuế và cư trú khác biệt hoàn toàn so với lao động trong nước và không thể chỉ dịch nguyên văn.
Ngoài dịch thuật chính xác, sổ tay cho lao động nước ngoài còn cần được điều chỉnh nội dung để phản ánh đúng các quy định pháp luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, và thủ tục cư trú/giấy phép lao động áp dụng riêng cho người nước ngoài — thiếu phần này khiến họ không nắm được nghĩa vụ/quyền lợi thực tế của chính mình.
Mà lao động nước ngoài phải tự theo dõi hoặc phối hợp với doanh nghiệp.
Không chỉ trích dẫn điều luật.
Thuật ngữ pháp lý/nhân sự sai lệch có thể gây hiểu nhầm nghiêm trọng về quyền lợi.
Lao động nước ngoài thường ngại hỏi qua kênh nhân sự chung vì rào cản ngôn ngữ.
Tôi khuyên chủ doanh nghiệp thử đặt mình vào vị trí một người nước ngoài đang cầm bản sổ tay dịch từ tiếng Việt — nếu không hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ thuế và giấy tờ cư trú của chính mình, họ sẽ cảm thấy bất an dù công việc có tốt đến đâu. Một bản dịch chính xác về ngôn ngữ nhưng thiếu bối cảnh pháp lý dành riêng cho họ chẳng khác nào chưa dịch, vì thông tin quan trọng nhất vẫn chưa đến được đúng người.