Cắt lương/phúc lợi trước tiên gây thiệt hại tinh thần lớn hơn nhiều lần số tiền tiết kiệm được.
Nên cắt chi phí vận hành không nhìn thấy được trước (phần mềm không dùng hết, mặt bằng dư thừa, quy trình lãng phí) trước khi động đến các khoản liên quan trực tiếp đến con người — cắt lương/phúc lợi trước tiên thường gây thiệt hại tinh thần lớn hơn nhiều so với số tiền tiết kiệm được.
Phần mềm/dịch vụ ít dùng, hợp đồng thuê ngoài kém hiệu quả, thường chiếm 10-15% chi phí mà không ai để ý đang trả.
Đội ngũ chấp nhận cắt giảm dễ hơn nhiều khi hiểu rõ bức tranh tài chính, thay vì chỉ nghe thông báo quyết định.
Nếu tài chính cho phép, đây là phương án giữ được người và niềm tin hơn sa thải rồi tuyển lại khi phục hồi.
Bảo hiểm, các cam kết phúc lợi cơ bản nên là khoản cắt sau cùng, vì đây là điều đội ngũ dựa vào để tin công ty vẫn ổn định.