ROI của phúc lợi sức khỏe thường thể hiện gián tiếp qua giảm chi phí thay thế nhân sự, cần thời gian ít nhất 6-12 tháng mới thấy rõ xu hướng.
Đo thuyết phục nhất bằng cách so sánh các chỉ số vận hành trước và sau khi triển khai trên cùng nhóm nhân viên — tỷ lệ nghỉ ốm, tỷ lệ nghỉ việc, và điểm khảo sát gắn kết — thay vì chỉ đo mức độ hài lòng chung chung về chương trình.
Không có số liệu nền, mọi so sánh sau này đều thiếu căn cứ.
Chương trình có ngân sách lớn nhưng tỷ lệ sử dụng thấp không thể tạo ra ROI dù thiết kế tốt đến đâu.
Tách biệt ảnh hưởng của các yếu tố khác đang thay đổi cùng lúc nếu có thể.
Giúp so sánh trực tiếp với chi phí đầu tư chương trình.