Thiếu hiệu chuẩn (calibration) khiến một nhân viên giỏi ở phòng ban dễ tính được đánh giá cao hơn một nhân viên thực sự xuất sắc ở phòng ban khắt khe, dẫn đến bất công trong xét lương/thưởng/thăng tiến dù cả hai đóng góp ngang nhau..
Thiếu hiệu chuẩn (calibration) khiến một nhân viên giỏi ở phòng ban dễ tính được đánh giá cao hơn một nhân viên thực sự xuất sắc ở phòng ban khắt khe, dẫn đến bất công trong xét lương/thưởng/thăng tiến dù cả hai đóng góp ngang nhau.
Thực hiện trước khi công bố kết quả đánh giá chính thức.
Không để mỗi phòng ban tự đặt chuẩn riêng theo cảm tính.
Tránh đánh giá chỉ dựa trên ấn tượng chủ quan.
Làm căn cứ cải thiện tiêu chí đánh giá cho chu kỳ sau.