Cấu trúc 4 năm với cliff 1 năm là cân bằng phổ biến giữa bảo vệ công ty và công bằng cho người gắn bó.
Cấu trúc phổ biến và cân bằng là vesting 4 năm với "cliff" 1 năm — nghĩa là nhân sự không nhận được cổ phần nào nếu rời công ty trước 12 tháng, sau đó cổ phần được chia đều hàng tháng hoặc hàng quý trong 3 năm còn lại — cấu trúc này bảo vệ công ty khỏi trường hợp rời đi sớm mà vẫn công bằng cho người gắn bó lâu dài.
Tránh trường hợp nhân sự rời đi sau vài tháng vẫn giữ được cổ phần đáng kể.
Vesting dồn hết vào năm cuối khiến nhân sự có động lực rời đi ngay khi gần đến mốc, ngược với mục tiêu giữ người.
Điều khoản "tăng tốc vesting" (accelerated vesting) khi có M&A cần được thỏa thuận rõ từ đầu, tránh tranh chấp khi sự kiện xảy ra.
Nhiều nhân sự chưa hiểu cổ phần chưa có giá trị thanh khoản ngay, cần được giải thích minh bạch để tránh kỳ vọng sai lệch.