Thế hệ sáng lập tự hiểu ngầm ai làm gì trong doanh nghiệp, nhưng đến thế hệ thứ hai, thứ ba, khi không còn sự hiểu ngầm đó, tranh chấp bắt đầu từ những điều chưa từng được viết ra.
Điều khoản hay thiếu nhất trong hiến pháp gia đình (family constitution) gây tranh chấp ở thế hệ sau là tiêu chí rõ ràng để một thành viên gia đình được tham gia điều hành hoặc sở hữu cổ phần — nếu không có tiêu chí thành văn (trình độ, kinh nghiệm bên ngoài trước khi vào công ty gia đình, quy trình đánh giá năng lực), quyền tham gia mặc định trở thành quyền theo huyết thống, dẫn đến xung đột khi số lượng con cháu tăng lên nhưng vị trí điều hành có hạn.
Yêu cầu trình độ, kinh nghiệm làm việc bên ngoài tối thiểu, và quy trình đánh giá năng lực khách quan trước khi được nhận vào vị trí điều hành.
Không phải mọi người có cổ phần đều có quyền điều hành, và không phải mọi người điều hành đều cần có cổ phần lớn nhất — tách hai khái niệm này rõ ràng.
Hội đồng gia đình định kỳ, quy trình hòa giải trước khi ra tòa — thiết lập trước khi có bất đồng, không phải khi đã xảy ra.
Hiến pháp gia đình cần được rà soát và đồng thuận lại mỗi khi có thế hệ mới tham gia, không phải văn bản 'viết một lần dùng mãi mãi'.