🔇
Business Coach Luka
Bài viết

Quản trị nội bộ cần chặt chẽ hơn khi doanh nghiệp lớn dần

Những rủi ro pháp lý nội bộ nguy hiểm nhất thường không ồn ào — chúng nằm im trong các hợp đồng, thỏa thuận chưa từng được rà soát kỹ.

📝

Điều khoản không cạnh tranh khi nhân viên nghỉ việc có thực sự cần thiết?

4 bước áp dụng điều khoản không cạnh tranh đúng đối tượng, đúng phạm vi.

Đọc bài viết →
🤝

Thỏa thuận cổ đông nên có những điều khoản nào ngay từ ngày đầu?

4 nhóm điều khoản cổ đông không thể thiếu ngay từ ngày thành lập.

Đọc bài viết →
🚶

Đồng sáng lập muốn rút lui, doanh nghiệp nên xử lý ra sao?

4 bước xử lý êm thấm khi một đồng sáng lập muốn rút lui.

Đọc bài viết →
📊

ESOP — chia cổ phần cho nhân sự chủ chốt có phù hợp với SME?

4 bước thiết kế ESOP đúng đối tượng, đúng liều lượng cho SME.

Đọc bài viết →
📖

Cập nhật sổ tay nhân viên khi luật lao động thay đổi, bỏ sót phần nào là rủi ro?

4 bước cập nhật sổ tay nhân viên, không bỏ sót rủi ro pháp lý.

Đọc bài viết →

Chưa chắc doanh nghiệp mình đang mắc kẹt ở khâu nào?

Hẹn gặp buổi coaching 1:1 thời gian 90 phút — để cùng trò chuyện thật về doanh nghiệp của anh chị.

Tặng buổi coaching 1:1