🔇
Business Coach Luka
Bài viết

Khi giữ chân nhân tài bắt đầu từ việc hiểu đúng trải nghiệm của họ

Từ vẽ hành trình trải nghiệm nhân viên đến giữ gắn kết cho người làm việc từ xa — 5 câu hỏi giúp doanh nghiệp hiểu đúng nhân viên trước khi mất họ.

🗺️

Vẽ hành trình trải nghiệm nhân viên (employee journey) — điểm chạm nào hay bị bỏ qua nhất?

4 bước vẽ hành trình trải nghiệm nhân viên.

Đọc bài viết →
📤

Khảo sát nghỉ việc (exit survey) — câu hỏi nào cho ra câu trả lời thật thay vì câu trả lời lịch sự?

4 bước thiết kế khảo sát nghỉ việc.

Đọc bài viết →
💬

Chọn kênh giao tiếp nội bộ phù hợp — quá nhiều kênh cùng lúc gây hậu quả gì?

4 bước chuẩn hóa kênh giao tiếp nội bộ.

Đọc bài viết →
📈

Đo điểm giới thiệu của nhân viên (eNPS — Employee Net Promoter Score) — khác gì khảo sát hài lòng nhân viên đã biết?

4 bước triển khai đo điểm eNPS.

Đọc bài viết →
🏠

Giữ gắn kết cho nhân viên làm việc từ xa lâu dài — dấu hiệu nào cho thấy họ đang dần mất kết nối?

4 dấu hiệu giữ gắn kết nhân viên từ xa.

Đọc bài viết →

Chưa chắc doanh nghiệp mình đang mắc kẹt ở khâu nào?

Hẹn gặp buổi coaching 1:1 thời gian 90 phút — để cùng trò chuyện thật về doanh nghiệp của anh chị.

Tặng buổi coaching 1:1